Exploramos las alternativas legales para negocios que enfrentan dificultades financieras y buscan reestructurar sus obligaciones.
Enfrentando la insolvencia: Caminos legales para tu empresa
Cuando una empresa peruana se encuentra en una situación donde no puede cumplir con sus obligaciones financieras a tiempo, es decir, declara su insolvencia, existen varios mecanismos legales a su disposición. Estos procedimientos buscan, principalmente, reestructurar las deudas y permitir que el negocio continúe operando en el mercado, evitando el cierre definitivo.
La importancia de retener talento clave en tu negocio
En el dinámico panorama empresarial peruano, mantener a los colaboradores más valiosos es una estrategia crucial. La habilidad para identificar, cultivar y asegurar la permanencia de estos talentos clave no solo garantiza una base sólida para el futuro liderazgo de la empresa, sino que también fortalece la identidad de la organización y potencia su competitividad en el mercado.
Programa ‘Líderes en Potencia’: Una apuesta por el talento interno
Conscientes de esta necesidad, Giancarlo Ameghino, gerente de gestión y desarrollo humano del Grupo Crosland, compartió detalles sobre su programa High Potentials, conocido internamente como «Líderes en Potencia». Esta iniciativa está diseñada para impulsar el crecimiento profesional de sus empleados y asegurar la formación de un equipo de liderazgo preparado para los desafíos actuales y futuros.
Acelerando el desarrollo de futuros líderes
El objetivo principal del programa «Líderes en Potencia» es acelerar la formación de aquellos empleados con mayor proyección dentro de la compañía. Según Ameghino, esta medida responde a la necesidad imperante de contar con una cantera de líderes listos para asumir roles estratégicos en un entorno de negocios que evoluciona constantemente.
«La continuidad y el éxito de una empresa dependen en gran medida del capital humano que la conforma. A través de High Potentials, nos dedicamos a proporcionar a nuestros colaboradores herramientas de formación especializada, acompañamiento de mentores y oportunidades estratégicas que faciliten su desarrollo profesional dentro de Crosland», explicó Ameghino.
Resultados tangibles del programa
Desde su puesta en marcha, más de 30 colaboradores han participado activamente en el programa «Líderes en Potencia», lo que se ha traducido en ascensos y la asunción de importantes posiciones de liderazgo dentro de la empresa. Los principales logros de esta iniciativa incluyen:
- Desarrollo de habilidades de liderazgo: Se han fortalecido competencias clave para la gestión de equipos y proyectos.
- Promoción interna: Se ha evidenciado un incremento en la movilidad ascendente de los participantes.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional: Se promueve un ambiente de crecimiento y desarrollo continuo.
Ameghino concluyó enfatizando que el liderazgo y el talento no se limitan a un solo perfil o función dentro de una organización. «Creemos firmemente que todos los colaboradores que demuestran un alto desempeño y potencial deben tener la oportunidad de construir su carrera dentro de la empresa», afirmó.
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